공무원 채용

공무원을 능력 실증에 따라 공개경쟁채용시험 등으로 선발해 임용하는 제도로, 실적주의와 공정성을 핵심으로 하는 국가 인사 제도

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법령 · 조직 · 절차 · 예산 · 문서

기준일 2026-07-10

공직에 필요한 인재를 능력과 실적에 따라 공정하게 선발한다. 공개경쟁을 원칙으로 정실·엽관을 배제하고 실적주의를 실현한다. 국민에 대한 균등한 공직 취임 기회 보장도 목표다.

국가공무원법제26조(임용의 기준: 시험성적·근무성적·능력 실증), 제28조(신규채용: 공개경쟁채용시험 원칙, 경력경쟁채용 예외), 제35조(평등의 원칙), 제36조(응시자격)법률법령 지도 →

공무원임용시험령제5조(시험의 방법: 필기·면접·실기·서류전형), 제23조(5급 공채 합격 결정), 제47조(시험의 공고: 시험기일 20일 전까지, 채용시험 일정은 90일 전)대통령령법령 지도 →

공무원임용령제11조(채용후보자 등록), 제12조(채용후보자 명부 작성: 직급별 시험성적순), 제13조(임용 추천 방법: 7·9급은 최종합격일부터 1년 경과 시 지체 없이 임용)대통령령법령 지도 →

지방공무원법지방공무원 공개경쟁·경력경쟁채용법률법령 지도 →

지방공무원 임용령지방공무원 임용과 채용후보자 관리 절차대통령령법령 지도 →

인사혁신처국가공무원 인사정책, 5·7·9급 공채 시험 실시·명부 관리

각 중앙행정기관경력경쟁채용·임용, 소요 인원 요구

지방자치단체·시·도지방공무원 채용시험 실시·임용

인사혁신처 소청심사위원회채용·임용 관련 불이익 처분 심사(후속)

시험 응시수수료를 응시자가 부담하나 저소득층은 면제·환불된다. 시험 실시·채점·면접 비용은 국가·지자체 예산으로 충당한다. 합격 후 급여는 공무원보수규정에 따라 국고·지방비에서 지급된다.

시험공고 → 응시원서 → 필기·면접 채점자료 → 합격자 명부 → 신원조회 → 임용장. 사이버국가고시센터(gosi.kr)·지방자치인재개발원 등 온라인 접수·발표 시스템을 이용한다.

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2027년부터 지방공무원 8급 공개경쟁채용 한국사 과목이 한국사능력검정시험 3급으로 대체 예정, 저소득층 구분모집에 자립준비청년 추가 (지방공무원 임용령 2026-06-30 개정 — 시행 시점에 반영 확인 필요)