육아휴직은 엄마만 쓸까 — 시작일 기준 아빠 몫은 29.2%, 출생아 기준으로 세면 17.6%

"아빠 육아휴직, 이제 30% 가까이 된다던데." "아니야, 아직 5명 중 1명도 안 된다던데." 둘 다 정부 통계에서 나온 말이고, 둘 다 틀리지 않았습니다. 그해 그대로의 숫자를 서로 다른 방식으로 세면 다른 답이 나오는데, 한쪽만 알면 "육아휴직은 여전히 엄마만 쓴다(또는 이미 거의 다 바뀌었다)"고 단정하게 됩니다. 로슬링이 말한 운명 본능이 두 방향으로 다 작동하는 셈입니다. 위 서류함은 통계청 육아휴직통계로 만든 것입니다. 서랍 안 색인탭 1개가 그해 육아휴직자 500명이고, 파란 탭은 아빠, 분홍 탭은 엄마입니다. 위쪽 전환 버튼으로 두 셈법을 바꿔 볼 수 있습니다.

시작일 기준: 아빠 몫은 실제로 크게 늘었다

가장 표준적으로 쓰이는 지표는 그해 육아휴직을 시작한 사람 전체를 세는 것입니다(아이가 몇 살이든 상관없습니다). 이 기준으로 아빠의 몫은 2010년 2.7%에서 2024년 29.2%로 10.8배가 됐습니다. 2024년 새로 휴직을 시작한 206,226명 가운데 아빠는 60,117명입니다.

그런데 아이가 태어난 해로 세면 더 낮다

또 다른 공식 지표는 그해 태어난 아이의 부모 가운데 육아휴직을 쓴 사람을 세는 것입니다. 같은 2024년을 이 기준으로 보면 아빠의 몫은 17.6%로, 시작일 기준보다 11.5%포인트 낮습니다. 엄마는 대개 출산 직후에 휴직에 들어가지만, 아빠는 아이가 더 자란 뒤 — 엄마의 휴직이 끝난 다음이나 어린이집·유치원 시기에 맞춰 — 휴직을 쓰는 경우가 많습니다. 그래서 "2024년에 태어난 아이"를 기준으로 세면, 그 아이의 아빠가 앞으로 몇 해에 걸쳐 쓸 휴직 중 아직 시작하지 않은 몫이 통계에 잡히지 않습니다. 같은 아이의 부모가 함께 휴직을 쓰는 경우(부＆모, 출생아 기준)는 2010년 190건에서 2024년 20,662건으로 108.7배가 됐습니다.

회사 규모마다 다르다 (출생아 기준)

2024년 출생아 기준으로 기업체 규모별을 보면, 300인 이상 대기업에서 아빠의 몫은 19.5%로 5~49인 사업체(12.9%)의 1.5배입니다. 다만 이 흐름이 매끈하지는 않습니다. 가장 작은 4인 이하 사업체는 17.3%로, 오히려 5~49인 구간보다 높습니다. 이 표는 출생아 기준이라, 최근 연도로 갈수록 앞서 설명한 '아직 다 안 걷힌' 효과가 섞여 있습니다.

그래서

"육아휴직은 엄마만 쓴다"는 이제 틀린 말입니다. 시작일 기준 아빠의 몫은 10.8배로 늘어 2024년 29.2%입니다. 그러나 "거의 다 바뀌었다"도 아직 틀립니다. 어느 기준으로 세어도 아빠는 절반에 한참 못 미치고, 아이가 태어난 해를 기준으로 세면 그 격차가 더 크게 보입니다. 숫자를 인용할 때는 어느 셈법인지부터 밝혀야 합니다.

읽을 때 주의할 점

• 두 지표는 셈법이 다르다. '시작일 기준'(DT_CC2024A001)은 그해 육아휴직을 시작한 사람 전체이며, 그 아이가 몇 년도에 태어났는지는 따지지 않는다(한국의 육아휴직은 자녀가 만 8세/초등 2학년이 될 때까지 쓸 수 있어, 한 해의 시작자 중에는 여러 출생연도의 부모가 섞여 있다). '출생아 기준'(DT_CC2024B002)은 그해 태어난 아이의 부모 가운데 육아휴직자를 세며, 아빠가 상대적으로 늦게 휴직을 시작하는 경향 때문에 최근 출생연도일수록 아직 집계에 안 잡힌 몫이 있을 수 있다.
• '부＆모'는 같은 아이의 부모가 모두 육아휴직을 쓴 경우의 건수(출생아 기준)이며, 표의 '아빠'·'엄마' 인원 수에는 이미 포함되어 있다(중복 차감하지 않음).
• 기업체 규모별(DT_CC2024B004)은 출생아 기준 통계로, 시작일 기준과 같은 표가 없어 이 페이지는 출생아 기준으로만 비교한다. '4명 이하'에는 가족 경영 등 특수한 고용 형태가 섞여 있을 수 있어 300인 이상과 비슷한 비율이 나온 원인을 이 통계만으로 설명할 수 없다.
• 두 통계 모두 출생등록 자녀를 둔 부모를 사회보험 자료(고용보험 육아휴직급여)로 연결한 행정통계다. 고용보험 미가입자(자영업 등)의 육아휴직·돌봄은 집계되지 않는다.

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